Ngày 16/01/2019 11:32 PM
Ngày 16/01/2019 11:32 PM
04/12/2018 10:31
Cần sớm có quy định từ chức

Ban chấp hành Trung ương Đảng đã ban hành quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Uỷ viên Bộ Chính trị, Uỷ viên Ban Bí thư và Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương. Vậy, làm thế nào để áp dụng quy định chủ động xin từ chức khi thấy mình không còn đủ điều kiện để hoàn thành công việc?

Ông Phạm Văn Hòa.

Trao đổi với PV báo Đại Đoàn Kết, ông Phạm Văn Hòa - Ủy viên Ủy ban Pháp luật của Quốc hội cho rằng, Trung ương đã ban hành quy định về nêu gương, do đó thời điểm hiện nay nên có quy định về từ chức.

PV: Thưa ông, Trung ương đã ban hành Quy định nêu gương trong đó, yêu cầu cán bộ cấp cao chủ động xin từ chức khi thấy mình không còn đủ điều kiện, năng lực, uy tín để thực hiện nhiệm vụ. Nhưng làm sao để thực hiện được quy định này?

Ông Phạm Văn Hòa: Đảng đã ban hành Quy định về nêu gương của Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư và Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương. Do đó, việc ban hành văn bản quy định về việc từ chức của cán bộ, đảng viên, cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức là hết sức cần thiết. Khi cảm nhận thấy mình không còn đủ uy tín, năng lực trình độ, sức khỏe hoặc có thể bị khuyết điểm dẫn đến không hoàn thành nhiệm vụ, ảnh hưởng đến hoạt động của cơ quan đơn vị của mình, tôi cho rằng nên tự giác từ chức sẽ hay hơn. Từ trước đến nay chúng ta chưa có quy định cụ thể, nhưng thời điểm bây giờ nên có quy định về việc từ chức.

PV: Vấn đề “văn hóa từ chức” đã đặt ra từ lâu, nhưng thực tế thời gian qua ít có người dám đứng lên xin  từ chức. Ông nghĩ sao về vấn đề này?

- Từ trước đến giờ do chúng ta chưa có quy định, mà chỉ kêu gọi. Từ Quốc hội khóa XII cũng có đặt vấn đề “văn hóa từ chức” rồi, nhưng thực tế diễn ra không thuận lợi, suôn sẻ, nhận thức, ý thức của người từ chức chưa rõ, chưa cụ thể. Trong các văn bản, các hội nghị, thảo luận đều có đặt vấn đề về “văn hóa từ chức”, nhưng hiếm có người xin từ chức, thực tế cũng có người đã xin từ chức nhưng “văn hóa từ chức” chưa trở thành thông lệ, hay một quy định cụ thể. Vì thế, tôi nghĩ rằng nên có một quy định cụ thể để thực hiện việc từ chức khi thấy mình không xứng đáng. Khi đã có quy định, lúc đó mọi người sẽ hình dung và suy nghĩ đến vấn đề “văn hóa từ chức” và tự giác hơn. Do đó, có quy định về từ chức sẽ có trường hợp xảy ra.

PV: Chủ động xin từ chức khi thấy mình không còn đủ điều kiện, năng lực, uy tín, sức khỏe... Nhưng ngay như việc tinh giản biên chế, người đứng đầu đơn vị không  hoàn thành nhiệm vụ, từ đó có quy được trách nhiệm hay không?

- Chính phủ đã ký ban hành Nghị định 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 để sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế. Trong đó có cơ chế thoáng hơn, mới hơn là giao cho bộ, ngành, UBND và HĐND cấp tỉnh thực hiện việc tinh giản biên chế 10%/năm từ nay đến năm 2020. Nếu các nơi không tổ chức thực hiện được, hoặc thực hiện nửa vời, không đạt được hiệu quả theo yêu cầu thì xử lý trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị đó. Quy định rất rõ ràng cụ thể, chứ không phải không có quy định nhưng vấn đề quan trọng là có xử lý hay không, khi mà người đứng đầu các cơ quan, đơn vị đó không thực hiện nghiêm về vấn đề tinh giản biên chế.

PV: Chính phủ đã xác định là một Chính phủ liêm chính, kiến tạo thì việc đầu tiên phải là trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu. Nếu xảy ra sự việc, mà người đứng đầu các ngành sẵn sàng nhận trách nhiệm thì mới hình thành được “văn hóa từ chức”, thưa ông?

- Chính phủ liêm chính, Chính phủ kiến tạo thì trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu là vô cùng quan trọng. Vì anh có nêu gương và tự giác chấp hành là anh đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao. Như vậy, lúc đó cán bộ cấp dưới mới nhìn vào việc làm, hành động cụ thể của anh để thực hiện cho tốt, liên quan đến câu chuyện đạo đức công vụ. Tôi nghĩ rằng, sự nêu gương của người đứng đầu là hết sức cần thiết cho cán bộ công chức, viên chức hiện nay. Vì, công vụ trong thực hiện đạo đức là thi hành và thực hiện công vụ đó là anh phải có phẩm chất, có đạo đức, đặc biệt là phải liêm khiết. Khi những vấn đề xảy ra anh phải trung thực, khách quan, không được lợi ích nhóm, không được tư lợi, không được câu kết, hoặc kết nối với những người sai phạm, vi phạm để thực hiện những hành vi vi phạm pháp luật.

Trân trọng cảm ơn ông!

Nguồn: daidoanket.vn
Cần sớm có quy định từ chứcÔng Phạm Văn Hòa. Trao đổi với PV báo Đại Đoàn Kết, ông Phạm Văn Hòa - Ủy viên Ủy ban Pháp luật của Quốc hội cho rằng, Trung ương đã ban hành quy định về nêu gương, do đó thời điểm hiện nay nên có quy định về từ chức. PV:   Thưa ông,
Share on Facebook   Share on Twitter Share on Google Share on Buzz        Quay lại   Gửi mail   In trang này   Về đầu trang
Xem thêm
VCCI: 58% doanh nghiệp vẫn phải xin 'giấy phép con' -26/11/2018 03:22
Nghịch lý cắt giảm điều kiện kinh doanh -26/11/2018 03:18
Cắt giảm 117 điều kiện kinh doanh: Tiết giảm chi phí tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp -19/11/2018 10:58
Thành phố Hồ Chí Minh: Hàng loạt các doanh nghiệp Bất động sản “kêu cứu” vì thủ tục hành chính -19/11/2018 10:12
Thông báo kết luận thanh tra việc quản lý, tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức tại Bộ Xây dựng -19/11/2018 09:53
“Cắt giảm điều kiện kinh doanh không đạt 50% theo yêu cầu của Chính phủ” -19/11/2018 09:41
Đắk Nông: Lãnh đạo huyện Tuy Đức có biểu hiện 'chạy chức, chạy quyền' -05/11/2018 10:44
35 địa phương chưa công bố lịch tiếp công dân của Chủ tịch tỉnh -05/11/2018 09:36
"Cải thiện" bao giờ thành 'cải cách'? -29/10/2018 03:08
Cắt giảm điều kiện kinh doanh -29/10/2018 03:05
Tin mới nhất
04/12/2018 10:54

Hà Nội: Tăng cường tuyên truyền dịch vụ công trực tuyến mức độ 3,4 đến người dân

04/12/2018 10:45

Cán bộ cấp chiến lược phải có tầm nhìn và “sạch”

04/12/2018 10:09

Hướng dẫn về kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế

04/12/2018 10:07

Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông: Thay vì nghe giảng hãy đối thoại

04/12/2018 10:04

Bộ NN&PTNT: Mạnh tay cắt giảm các thủ tục kinh doanh

Video
Cải cách hành chính năm 2017 - Một số điểm nổi bật




Chuong trinh tong the 2010 Tinh hinh trien khai Cac co che cai cach Cau chuyen CCHC Thao luan Y kien bao chi Y kien nguoi dan Dia chi lien he

kênh thông tin đang được cập nhật

Ý kiến báo chí
04/12/2018 10:50

Dùng công nghệ kiểm soát tài sản cán bộ: Vẫn lo

26/11/2018 03:20

“Lò to, gió lớn, nắng hanh – Củi tươi, củi mục tất thành tro than!”

19/11/2018 10:55

Thiết kế lại cách vận hành của bộ máy

29/10/2018 03:00

Tín nhiệm của nhân dân

23/10/2018 03:09

Lòng tự trọng và 'văn hóa không chạy chức chạy quyền'

User Online
Lượt truy cập
00000-1
Khách online 549

Trang tin điện tử về Cải cách hành chính Nhà nước
Cơ quan chủ quản: Bộ Nội vụ
Giấy phép số 79/GP-BC do Bộ Văn hóa - Thông tin cấp
Quản lý Trang tin:Trung tâm Thông tin - Bộ Nội vụ. Điện thoại: (844) 62821016- Fax: (844) 39740617- Email: websitecchc@moha.gov.vn
Biên tập Trang tin: Vụ Cải cách hành chính- Bộ Nội vụ. Điện thoại: (844) 08046247 - Fax: (844) 39740617 - Email:vucaicachhanhchinh@moha.gov.vn
Địa chỉ: Số 8 Tôn Thất Thuyết - Nam Từ Liêm - Hà Nội.