Ngày 18/07/2018 01:35 PM
Ngày 18/07/2018 01:35 PM
Kinh nghiệm cải cách các nước
Malaysia bổ nhiệm bộ trưởng 25 tuổi

Syed Saddiq từng hai lần từ chối học bổng thạc sĩ trường Đại học Oxford bởi muốn ở lại quê nhà để "cải cách và phục vụ người dân Malaysia"...

Hàn Quốc áp dụng chính sách làm việc tối đa 52 giờ/tuần

Bắt đầu từ tháng 7 này, người lao động Hàn Quốc sẽ làm việc tối đa 52 giờ/tuần theo chính sách mới, nhằm đảm bảo cân bằng cuộc sống và công việc.

Một số kinh nghiệm cải cách tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Trung Quốc

Trung quốc đã qua 40 năm cải cách, mở cửa; trong đó kiện toàn bộ máy tổ chức, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức luôn là nội dung cải cách quan trọng; đặc biệt trong bối cảnh tăng cường sự lãnh đạo toàn diện của Đảng cộng sản Trung Quốc hiện nay. Bài viết giới thiệu về kinh nghiệm cải cách của Trung Quốc qua các giai đoạn và những trọng tâm đột phá có thể tham khảo trong quá trình đổi mới, cải cách hành chính của nước ta giai đoạn hiện nay.

 

Câu chuyện phía sau chiến dịch từ chối "áo vest" nơi công sở Nhật Bản

Nhật Bản vốn nổi tiếng là một quốc gia có văn hóa công sở nghiêm túc, nếu không muốn nói là khá khắc nghiệt so với các nền kinh tế khác. Như một lẽ đương nhiên, thời trang công sở tại đây cũng mang đậm hơi hướng nghiêm túc, chuyên nghiệp.

Tuy nhiên, sự quá tải trong công việc đang khiến rất nhiều nhân viên của nước mặt trời mọc có xu hướng ưa thích những bộ đồ thoải mái khi làm việc hơn là các trang phục đóng thùng.

Trên thực tế, chính quyền Tokyo từ năm 2006 đã thực hiện chiến dịch "Cool Biz" nhằm khuyến khích lao động văn phòng từ bỏ những bộ đồ vest, cravat hay những kiểu trang phục đóng thùng nóng nực để chuyển sang các bộ quần áo thoải mái hơn cho ngày hè.

Tổng thống Donald Trump quyết đại tu toàn bộ máy tính của Chính phủ Mỹ

Sắc lệnh mà Tổng thống Mỹ Donald Trump vừa mới ký sẽ giúp đẩy nhanh các nỗ lực vốn bị trì hoãn từ lâu nhằm hiện đại hóa các hệ thống máy tính già cỗi của Chính phủ Mỹ.

Hàn Quốc giảm thời hạn nhiệm kỳ tổng thống

Tổng thống Moon Jae-in vừa ký duyệt đề xuất sửa đổi Hiến pháp vào ngày 26/3, giảm nhiệm kỳ tổng thống 5 năm xuống còn 4 năm.

Hàn Quốc tắt máy tính để nhân viên không ở lại công sở muộn

Chính quyền Seoul giới thiệu sáng kiến buộc nhân viên phải rời công sở đúng giờ bằng cách tắt điện tất cả máy tính lúc 20h.

Kỳ họp thứ nhất Quốc hội Trung Quốc:Tăng cải cách để đổi mới toàn diện

Sau hơn 2 tuần làm việc với sự tham dự của gần 3.000 đại biểu, kỳ họp thứ nhất Đại hội Đại biểu Nhân dân toàn quốc (Quốc hội) Trung Quốc khóa XIII đã bế mạc vào sáng 20/3.

Thái Lan sẽ phạt tù công chức nhận quà, ưu đãi dịch vụ.

Tờ Straits Times đưa tin Thái Lan sắp ban hành một đạo luật chống tham nhũng mới mà theo đó quan chức nước này chỉ cần nhận một món quà nhỏ cũng có thể bị phạt 5 năm tù giam.

Vài nét về hệ thống công vụ và công tác phát triển lãnh đạo ở Nhật Bản

Đã có nhiều tài liệu giới thiệu một số mặt cụ thể về hệ thống chính trị, cơ cấu hành chính, tổ chức chính quyền địa phương, quản lý và đào tạo công chức của Nhật Bản. Qua nghiên cứu việc áp dụng nguyên tắc "thực tài", chế độ luân chuyển và các biện pháp phòng chống tiêu cực, tham nhũng nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả quản lý nhân sự nói chung và công chức lãnh đạo quản lý nói riêng trong hệ thống công vụ trung ương Nhật Bản cho thấy, mô hình đóng có một số ưu việt như phát huy được tính chuyên nghiệp, tối ưu hóa nguồn nhân lực có kinh nghiệm công tác, đề cao sự gắn bó lâu dài với cơ quan, khu vực công; đồng thời cũng bộc lộ một số điểm hạn chế như tính cứng nhắc, khó trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo và việc tuyển dụng tập trung đáp ứng nhu cầu từng tổ chức hơn là từng vị trí việc làm. Tuy nhiên, cũng như mô hình "mở", hệ thống đã và đang coi trọng năng lực công tác (không chỉ là bằng cấp chuyên môn, thâm niên công tác) và kết quả thực thi của công chức trong đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển chức nghiệp, đặc biệt là đối với công chức lãnh đạo quản lý.

Tuyển dụng công chức ở Thái Lan và bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam

Năm 1928, dưới triều đại Vua Rama VII - một nhà quân chủ chuyên chế đã ban hành Luật công vụ Vương quốc Thái Lan. Theo Luật này, công chức được coi là “đầy tớ phục vụ nhà Vua” . Sau thắng lợi của cuộc cách mạng Tư sản năm 1932, Thái Lan chuyển từ chế độ quân chủ chuyên chế sang chế độ quân chủ lập hiến, vai trò của công chức ở Thái Lan cũng đã thay đổi theo chế độ chính trị này, Luật công vụ năm 1928 nhiều lần được sửa đổi, bổ sung nhằm phù hợp với chế độ chính trị mới. Luật công vụ năm 1992 là cuộc cải cách gần đây nhất về hệ thống quản lý nhân sự công vụ. Tuy nhiên, nhằm xây dựng và nâng cao năng lực của đội ngũ công chức, đáp ứng nhu cầu hội nhập với các nước trong khu vực và trên thế giới. Thái Lan đã tiến hành nghiên cứu, sửa đổi một số nội dung của Luật công vụ. Nền hành chính của Thái Lan hiện nay được đánh giá là một nền hành chính vận hành tốt trong các quốc gia đang phát triển.

Tuyển chọn công chức theo năng lực tại một số quốc gia trên thế giới

Ở các quốc gia có nền hành chính phát triển, công tác tuyển dụng chú trọng tìm kiếm và lựa chọn những người có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ công tác phù hợp nhất, đáp ứng tốt nhất các yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm đã được xác định từ giai đoạn phân tích công việc. 

“Sẵn sàng với tương lai” – bài học kinh nghiệm từ nền quản trị công Singapore

Đã có nhiều bài viết nghiên cứu về hệ thống chính trị, nền hành chính, cải cách khu vực công, phòng chống tham nhũng, tái thiết và phát triển đất nước của Singapore. Bài viết này giới thiệu những bài học kinh nghiệm quản trị công; trong đó, đi sâu phân tích các giá trị giúp Singapore có hệ thống công vụ “sẵn sàng với tương lai”. Đây là những nội dung có thể chọn lọc áp dụng vào quá trình cải cách hành chính của các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam.

Tổ chức bộ máy chính quyền đô thị tại một số quốc gia phát triển

1. Một số mô hình tổ chức bộ máy chính quyền đô thị điển hình

Tổ chức hành chính đô thị được thành lập từ các đơn vị hành chính lãnh thổ trong một quốc gia. Tuỳ thuộc vào sự phân chia các đơn vị hành chính lãnh thổ của các quốc gia mà hệ thống tổ chức hành chính địa phương đô thị được tổ chức theo các mô hình như sau:

Chức năng đánh giá và tư vấn hành chính – Kinh nghiệm của Nhật bản

Chúng ta đã bước sang giai đoạn 2 của Chương trình tổng thể cải cách nền hành chính nhà nước (2011-2020); tổ chức thực hiện Luật Tổ chức Chính phủ (sửa đổi) và Luật Tổ chức Chính quyền địa phương; xây dựng cơ cấu chính phủ; rà soát chức năng nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức các bộ, cơ quan ngang bộ với mục tiêu bao quát hết các nội dung công việc mà Chính phủ phải làm, tránh chồng chéo, xây dựng Chính phủ kiến tạo, liêm chính, phục vụ nhân dân. Mong muốn bài viết về chức năng đánh giá và tư vấn hành chính tại Nhật Bản là một đóng góp nhỏ để tham khảo trong quá trình trên.

Xem thêm
Tin mới nhất
16/07/2018 03:23

Bộ Tài chính cắt giảm 2.800 đầu mối, tinh giản gần 3.500 biên chế

16/07/2018 03:17

Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cắt giảm 85% báo cáo định kỳ thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ

16/07/2018 02:55

Bộ Nội vụ đề nghị sửa đổi Luật Viên chức

16/07/2018 11:14

Tinh giản biên chế: Khó xây dựng khung năng lực vị trí việc làm

16/07/2018 11:12

Tinh giản những người làm việc kém hiệu quả, không hoàn thành nhiệm vụ

Video
Cải cách hành chính năm 2017 - Một số điểm nổi bật




Chuong trinh tong the 2010 Tinh hinh trien khai Cac co che cai cach Cau chuyen CCHC Thao luan Y kien bao chi Y kien nguoi dan Dia chi lien he

kênh thông tin đang được cập nhật

Ý kiến báo chí
09/07/2018 03:49

Tăng lương, cần tăng hiệu quả công việc

02/07/2018 01:47

Bao giờ mới sánh ngang với Singapore, Thái Lan?

29/06/2018 10:59

Rào cản nhỏ - trở lực lớn

25/06/2018 01:47

“Nâng đỡ không trong sáng” buổi “hoàng hôn nhiệm kỳ” ở “chuyến tàu vét”

28/05/2018 10:50

Tăng lương, tinh giản biên chế: Lo thải người giỏi, giữ người kém!

User Online
Lượt truy cập
11353638
Khách online 322

Trang tin điện tử về Cải cách hành chính Nhà nước
Cơ quan chủ quản: Bộ Nội vụ
Giấy phép số 79/GP-BC do Bộ Văn hóa - Thông tin cấp
Quản lý Trang tin:Trung tâm Thông tin - Bộ Nội vụ. Điện thoại: (844) 62821016- Fax: (844) 39740617- Email: websitecchc@moha.gov.vn
Biên tập Trang tin: Vụ Cải cách hành chính- Bộ Nội vụ. Điện thoại: (844) 08046247 - Fax: (844) 39740617 - Email:vucaicachhanhchinh@moha.gov.vn
Địa chỉ: Số 8 Tôn Thất Thuyết - Nam Từ Liêm - Hà Nội.