Ngày 23/09/2018 04:55 PM
Ngày 23/09/2018 04:55 PM
28/05/2018 10:50
Tăng lương, tinh giản biên chế: Lo thải người giỏi, giữ người kém!

Tăng lương, tinh giản biên chế là việc nhất thiết phải làm để tăng chất lượng, hiệu quả bộ máy. Nhưng làm thế nào mới là việc khó.

Chưa bao giờ câu chuyện về cải cách tiền lương, tinh giản biên chế lại được bàn luận nhiều như bây giờ. Câu chuyện về 40 nhân tài ở Đà Nẵng nghỉ việc đã khiến nhiều người lo lắng, việc tinh giản biên chế nếu làm không nghiêm, không minh bạch thì chúng ta dễ bỏ người tài giữ những kẻ năng lực yếu kém nhưng có tài nịnh bợ, luồn cúi ở lại để được tăng lương.

Quan hệ thân hữu, lợi ích nhóm cần được phá bỏ khi tiến hành tinh giản biên chế

Bạn tôi, gần hết cuộc đời làm công chức, dù là người rất mẫn cán, có tài, có trách nhiệm nhưng vẫn chỉ là công chức quèn. Chỉ vì anh luôn thẳng thắn đưa ra quan điểm, thậm chí là phê bình nếu thấy những việc làm “chướng tai gai mắt”. Vì vậy mà anh chẳng được ai tín nhiệm trong những cuộc bầu bán. Thế nhưng, nếu một ngày thiếu anh ở văn phòng thì nhiều việc lại “lộn tùng phèo” hết cả. Anh sắp đến tuổi nghỉ hưu, nhiều người trong văn phòng mừng lắm, vì từ nay thoải mái rảnh rang, muốn làm gì thì làm, không có ai “soi” nữa. Chỉ có đám trẻ mới vào phải “ngồi bệt” là mong kéo dài tuổi nghỉ hưu của anh, bởi không có anh thì không ai dám phản biện sếp và những người trên quyền.

Anh bảo, anh ghét bọn xu nịnh, vì chúng không làm được việc nhưng biết cách chiều chuộng, hầu hạ sếp, luồn lách giỏi nên rất được lòng mọi người. Anh nhiều lúc cũng phiền lòng vì khi có việc khó thì đến tay anh, nhưng  khi vui vẻ, cất nhắc vào các vị trí người khác lại được chọn.

Theo báo cáo của Kiểm toán Nhà nước, năm 2017, qua rà soát phát hiện cả nước thừa 57.175 nhân viên, công chức và đã có kiến nghị chấn chỉnh siết chặt công tác quản lý biên chế công chức, viên chức, người lao động.

Dư thừa hàng chục nghìn biên chế nhưng nếu giờ tinh giản ai thì thật là khó. Bởi chỉ tính riêng số người dư thừa này thôi thì có bao nhiêu người được tuyển dụng một cách minh bạch, bao nhiêu người là con ông cháu cha, thân hữu hoặc “chạy” bằng tiền?

Nếu chúng ta không thay đổi cách sử dụng, ứng xử, đối đãi với người có tài năng thực sự thì chắc chắn số người bất đắc chí với Nhà nước sẽ còn tăng. Thực tế, đã có rất nhiều người có năng lực không chịu nổi môi trường làm việc trong cơ quan Nhà nước đã bỏ ra ngoài làm riêng hoặc làm cho các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp nước ngoài, các tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ… đều rất thành công. Đáng suy ngẫm lắm chứ khi mà nhiều người ra khỏi cơ quan Nhà nước sau một thời gian đã phát biểu rằng mình thật may mắn!

Chúng ta đã có Nghị quyết về cải cách tiền lương, tinh giản biên chế. Từ nghị quyết đến cuộc sống là cả một chặng đường dài đầy khó khăn. Nếu không vượt qua được những lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm, sự ích kỷ của bản thân… thì dù có quyết tâm cũng không thể đạt kết quả. Khi những người tài bỏ ta đi thì lương kia sẽ dành cho những kẻ yếu kém, trì trệ, kéo lùi sự tăng trưởng và phát triển đất nước./.

Nguồn: vov.vn
Tăng lương, tinh giản biên chế: Lo thải người giỏi, giữ người kém!Quan hệ thân hữu, lợi ích nhóm cần được phá bỏ khi tiến hành tinh giản biên chế Bạn tôi, gần hết cuộc đời làm công chức, dù là người rất mẫn cán, có tài, có trách nhiệm nhưng vẫn chỉ là công chức quèn. Chỉ vì anh luôn thẳng thắn đưa ra quan
Share on Facebook   Share on Twitter Share on Google Share on Buzz        Quay lại   Gửi mail   In trang này   Về đầu trang
Xem thêm
Tiền lương: Cần tách bạch khu vực hành chính và sự nghiệp -21/05/2018 10:05
Con ông cháu cha, cả họ làm quan: Vì sao dai dẳng? -14/05/2018 05:12
Cành sâu thì chặt bỏ, có gì đâu mà không thể công khai? -07/05/2018 01:51
Lương và vị trí việc làm -02/05/2018 10:10
Nhiều Thứ trưởng đang chờ việc: Sao không làm dân được? -16/04/2018 10:32
“Trên nóng thì… mặc kệ trên”! -10/04/2018 03:39
Cán bộ thuế khởi tố vụ án như công an: Thêm những nỗi lo -27/03/2018 03:12
“Kiểm toán” công chức, viên chức dư thừa -27/03/2018 03:03
Quan chức, công chức chạy theo học hàm để làm gì? -20/03/2018 10:54
Không còn 5c, 6ệ thì ai cũng có cơ hội làm công chức nếu có -20/03/2018 10:49
Tin mới nhất
18/09/2018 04:33

Sẽ thí điểm hợp nhất 3 văn phòng ở 10 địa phương?

17/09/2018 03:32

Bộ Tài chính: Hướng dẫn nguồn kinh phí thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2018

17/09/2018 03:16

Quảng Bình: Công chức hơn 4 năm không được nhận lương

17/09/2018 03:06

Đến lúc áp KPI cho bộ trưởng, chủ tịch tỉnh thành như trong quản trị doanh nghiệp

17/09/2018 02:48

Kiên Giang: Thành lập thành phố Hà Tiên

Video
Cải cách hành chính năm 2017 - Một số điểm nổi bật




Chuong trinh tong the 2010 Tinh hinh trien khai Cac co che cai cach Cau chuyen CCHC Thao luan Y kien bao chi Y kien nguoi dan Dia chi lien he

kênh thông tin đang được cập nhật

Ý kiến báo chí
17/09/2018 01:53

Hết lo tiền quà tặng lễ kỷ niệm

11/09/2018 02:29

Có thật “9 người dân nuôi 1 cán bộ nhà nước”?

06/09/2018 02:48

9 người dân/1 cán bộ: Tinh giản không chỉ là cơ học

04/09/2018 03:56

Bỏ “biên chế suốt đời” - việc cần làm sớm

27/08/2018 01:57

Thanh lọc ban chỉ đạo

User Online
Lượt truy cập
12455782
Khách online 517

Trang tin điện tử về Cải cách hành chính Nhà nước
Cơ quan chủ quản: Bộ Nội vụ
Giấy phép số 79/GP-BC do Bộ Văn hóa - Thông tin cấp
Quản lý Trang tin:Trung tâm Thông tin - Bộ Nội vụ. Điện thoại: (844) 62821016- Fax: (844) 39740617- Email: websitecchc@moha.gov.vn
Biên tập Trang tin: Vụ Cải cách hành chính- Bộ Nội vụ. Điện thoại: (844) 08046247 - Fax: (844) 39740617 - Email:vucaicachhanhchinh@moha.gov.vn
Địa chỉ: Số 8 Tôn Thất Thuyết - Nam Từ Liêm - Hà Nội.