-
Luật còn chồng chéo, doanh nghiệp còn gian nan
Tình trạng chồng chéo, xung đột giữa các đạo luật và các văn bản quy phạm pháp luật đang gây nhiều khó khăn cho người dân, doanh nghiệp và cả các cơ quan nhà nước trong quá trình áp dụng pháp luật. Vấn đề này làm nóng trong cuộc họp chuyên đề xây dựng pháp luật của Chính phủ diễn ra vừa qua, dưới sự chủ trì của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc. Thực trạng luật chồng chéo cũng đang cản trở nỗ lực cải cách thể chế, cải thiện môi trường mà Chính phủ đang dày công thực hiện.
-
Chống tham nhũng "phải liêm, phải sạch"
Khi xác định chống tham nhũng “phải liêm, phải sạch” thì phải loại khỏi đội ngũ những kẻ lợi dụng chức quyền, cơ chế để nhũng nhiễu, đục khoét.
-
Giải pháp xây dựng Chính phủ kiến tạo
Chính phủ kiến tạo không phải là một thuật ngữ mới trên thế giới mà thực chất đã được lãnh đạo nhiều quốc gia nghiên cứu và áp dụng từ lâu. Quan niệm về nhà nước kiến tạo hay Chính phủ kiến tạo được tác giả Chalmers Ashby Johnson đưa ra từ những năm 1980 của thế kỷ trước. Đây là một mô hình quản lý nhà nước, trong đó, quan trọng nhất là Chính phủ đề ra các chính sách mang tính định hướng phát triển, tạo môi trường và điều kiện cho các chủ thể, thành phần kinh tế phát huy mọi tiềm năng trong môi trường cạnh tranh và hội nhập quốc tế.
-
Bộ Nội vụ: 42 tỉnh, thành phố phải sắp xếp 623 đơn vị hành chính cấp xã
Bộ Nội vụ vừa có Báo cáo nhanh thống kê số liệu về sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã trong giai đoạn 2019 - 2021. Cũng theo Báo cáo, đến nay cả nước cơ bản đã thực hiện việc rà soát số liệu để xác định số đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã thuộc diện phải thực hiện sắp xếp trong giai đoạn 2019 - 2021. Hiện chỉ còn hai địa phương là Cần Thơ và TP. Hồ Chí Minh và chưa tổng hợp được số liệu về diện tích tự nhiên, quy mô dân số của các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã.
-
Bộ Nội vụ: Đề xuất xây dựng đề án về chương trình quốc gia về học tập ngoại ngữ cho cán bộ các cấp
Bộ Nội vụ đang dự thảo Đề án về Chương trình quốc gia về học tập ngoại ngữ cho cán bộ các cấp để xin ý kiến Nhân dân góp ý vào dự thảo Đề án trên Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ.
-
4 bệnh viện lớn tự chủ hoàn toàn, sẽ tiết kiệm ngân sách hơn 1.100 tỷ đồng
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế Phạm Văn Tác cho biết, khi 4 bệnh viện lớn gồm Việt Đức, Bạch Mai, Chợ Rẫy và Bệnh viện K Trung ương thực hiện tự chủ hoàn toàn, sẽ có khoảng 11.506 người không phải dùng ngân sách Nhà nước để trả lương, tương đương khoảng 1.136 tỷ đồng.
-
Bàn về vấn đề tinh giản cấp phòng trong bộ máy hành chính nhà nước
Cải cách bộ máy hành chính nhà nước nói chung và tổ chức cấp phòng nói riêng là vấn đề khó khăn, phức tạp. Để làm tốt công tác này cần phải thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp khác nhau, nhằm xây dựng bộ máy hành chính ngày càng tinh gọn, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu cải cách bộ máy hành chính nhà nước.
-
Nhân tài ngại.... cơ chế!?
Trước Đại hội XII của Đảng, TS. Võ Đại Lược khi trả lời phỏng vấn Báo Pháp Luật TP. Hồ Chí Minh đã nói: “Cơ chế xin - cho không có chỗ cho người hiền tài”.
-
Bất cập trong phân định thẩm quyền giữa các cấp chính quyền địa phương
Do chưa làm rõ ý tưởng phân quyền thể hiện trong Hiến pháp năm 2013, nên sau 3 năm thực hiện, Luật Tổ chức Chính quyền địa phương năm 2015 đã bộc lộ không ít hạn chế, bất cập. Bên cạnh việc chồng chéo trong quản lý và tổ chức thực hiện do không rõ cơ chế chịu trách nhiệm thì tại một số địa phương, việc phân cấp sâu trong quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ đã dẫn đến tư tưởng dòng họ, thân quen, nhóm lợi ích…
-
Bộ Nội vụ: Hội thảo khoa học "chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công"
Phát biểu tại Hội thảo khoa học “Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài” diễn ra sáng ngày 17/7, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân cho biết, thời gian qua, có nhiều Bộ, ngành, địa phương đã ban hành các chính sách “trải thảm đỏ” nhằm thu hút người có tài năng về làm việc tại các cơ quan nhà nước, họ đã phát huy được năng lực, sở trường và bước đầu có những kết quả đóng góp tốt cho cơ quan, đơn vị. Tuy nhiên, bên cạnh các kết quả đạt được, các chính sách này trên thực tế chưa phát huy được hiệu quả như mong muốn; các chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài còn một số hạn chế, bất cập như: chưa có văn bản quy phạm quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành; chưa được thực hiện một cách đồng bộ, còn tùy thuộc vào khả năng của từng Bộ, ngành, địa phương; các chính sách chủ yếu thu hút những người có trình độ cao về bằng cấp…