Tin Video

Cải cách hành chính: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức

Thống kê truy cập

Lượt truy cập : 32.685.616

Khách Online : 130

Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức

Trọng dụng nhân tài

16:00 21/05/2019 | Lượt xem : 74

  • Xem với cỡ chữ T T
  • Inverts
  • Lượt xem : 74
Ban Tổ chức Trung ương vừa thông báo về thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào cơ quan này. Ứng viên muốn dự tuyển cần đảm bảo đủ các điều kiện gồm tốt nghiệp đại học và kết quả học tập, rèn luyện những năm đại học đạt loại xuất sắc; không quá 30 tuổi.
Đây là lần đầu tiên, Ban Tổ chức Trung ương thí điểm tuyển dụng công chức thông qua xét kết quả học tập, nghiên cứu và phỏng vấn ứng viên. Cơ quan này sẽ dành một tháng để nhận hồ sơ, sau đó làm quy trình tuyển dụng, phỏng vấn các ứng viên vào tháng 7 tới đây.
Cụ thể, theo thông báo này, ứng viên phải đáp ứng một trong các tiêu chuẩn như: Đạt giải tại kỳ thi học sinh giỏi cấp tỉnh (từ giải ba), cấp quốc gia (từ giải khuyến khích) hoặc bằng khen trở lên trong các kỳ thi học sinh giỏi quốc tế; đạt giải ba trở lên tại cuộc thi khoa học - kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế; đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Olympic thuộc một trong các môn toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian đại học.
Số lượng công chức mà Ban Tổ chức Trung ương cần tuyển dụng là 10 người. Các ứng viên sau khi trúng tuyển sẽ công tác tại các vụ, cục, đơn vị của Ban Tổ chức Trung ương với nghiệp vụ chính là công tác xây dựng Đảng, tổ chức, cán bộ; quản lý, phát triển nhân lực; hợp tác quốc tế về phát triển nguồn nhân lực; nghiên cứu khoa học... Đại diện Ban Tổ chức Trung ương bày tỏ hi vọng, với xuất phát điểm là những người xuất sắc, được bồi dưỡng, đào tạo sau tuyển dụng, những tài năng trẻ sẽ trở thành những công chức có chuyên môn giỏi và đóng góp nhiều cho công tác tổ chức xây dựng Đảng.
Trước đó, vào tháng 9/2018, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã thông báo tuyển dụng 15 công chức vào ngạch chuyên viên từ những thanh niên có thành tích học tập và nghiên cứu khoa học xuất sắc.
Những thông tin về việc trọng dụng công chức là nhân tài trẻ đang mở ra cơ hội phát triển và cống hiến cho những sinh viên thực sự tài năng, tâm huyết. Theo nhận định của các chuyên gia, nhân tài là rường cột của quốc gia. Tuy nhiên, lâu nay nước ta chủ yếu duy trì hình thức chọn nhân tài bằng hình thức khoa cử. Văn hóa người Việt chưa mạnh dạn tự tiến cử hay do cơ chế và đãi ngộ chưa thực sự tạo điều kiện để nhân tài lộ diện. Hơn lúc nào hết, ở thời điểm hiện nay, chỉ có đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao mới có thể theo kịp các nước bạn trong thời kỳ hội nhập. Chính vì vậy mà việc tạo điều kiện, tạo sự đãi ngộ xứng đáng để cho người tài phát huy năng lực ở tất cả các lĩnh vực: chính trị, khoa học, giáo dục, sản xuất… đang được các chuyên gia và dư luận hoan nghênh, trông đợi.
Tuy nhiên, cũng theo phân tích từ các chuyên gia, bước đầu cần định nghĩa nhân tài, định hướng và xác nhận những công việc cần làm, tiến tới nâng dần chính sách đãi ngộ để thu hút nhân tài từ nước ngoài, thậm chí không phân biệt quốc tịch, mới có thể tạo được sự đột phá của đất nước trong thời gian tới. Do đó, trước hết cần xác định tài năng trẻ ở độ tuổi phù hợp. Về chiến lược phát triển nhân tài, cần có các nội dung: Xác định vai trò vị trí tài năng trẻ trong tất cả lĩnh vực, đặc biệt trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; Đánh giá thực trạng nguồn lực tài năng trẻ hiện nay nhất là về chính sách, cơ chế phát hiện, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng; Đưa ra lộ trình cụ thể và kế hoạch chi tiết phát triển tài năng trẻ trong thời gian tới.
Nhân việc Ban Tổ chức Trung ương xét tuyển người tài, câu chuyện “trải thảm đỏ” thu hút thủ khoa ở một số địa phương, ngành nghề cho đến nay vẫn là vấn đề cần phải được nhìn nhận thấu đáo. Đơn cử như ngay tại Hà Nội, với mức lương thưởng, chế độ chưa hấp dẫn, tuyển dụng còn chậm, chưa có chỉ tiêu tuyển dụng phù hợp với ngành học... là những nguyên nhân khiến tỷ lệ thủ khoa tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn Hà Nội về làm việc tại các cơ quan của thành phố chỉ khoảng 10%.
Điều này cho thấy, trong thực tế không phải ở đâu, lúc nào người có tài cũng được trọng dụng. Hay ở một góc độ khác, với nhiều thủ khoa, tại thời điểm tốt nghiệp, đa phần sẽ chọn những công việc đúng với chuyên ngành được đào tạo, phát huy năng lực của bản thân và con đường phát triển nghề nghiệp. Nhìn rộng ra, không đơn thuần vì mức lương, thường đãi ngộ, mà còn đó là những hạn chế về môi trường hoạt động khoa học. Hay nói cách khác, không phải lúc nào nhu cầu trọng dụng nhân tài và nhu cầu công tác của tài năng trẻ cũng gặp nhau ở một điểm. 
Từ việc trọng dụng tài năng trẻ của Ban Tổ chức Trung ương, nhiều kỳ vọng về một thế hệ công chức vừa thực tài vừa nhiệt huyết; cùng với đó là việc sớm xóa bỏ tình trạng “chạy” vị trí công tác đang được mở ra. Bởi lâu nay những người kém tài đã chiếm mất vị trí của người thực tài, khiến họ phải tìm kiếm công việc khác để mưu sinh, tài năng chưa được trọng dụng… không phải là chuyện hiếm.

Nguồn: daidoanket.vn