Tin Video

Quảng Ninh cải cách hành chính thu hút đầu tư

Thống kê truy cập

Lượt truy cập : 31.344.941

Khách Online : 144

Kinh nghiệm cải cách các nước

  • /DATA/Uploads/resources/hienbtt/images/han-quoc-.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Hàn Quốc áp dụng chính sách làm việc tối đa 52 giờ/tuần

    Bắt đầu từ tháng 7 này, người lao động Hàn Quốc sẽ làm việc tối đa 52 giờ/tuần theo chính sách mới, nhằm đảm bảo cân bằng cuộc sống và công việc.

  • /DATA/Uploads/resources/hienbtt/images/trung%20quoc.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Một số kinh nghiệm cải cách tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Trung Quốc

    Trung quốc đã qua 40 năm cải cách, mở cửa; trong đó kiện toàn bộ máy tổ chức, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức luôn là nội dung cải cách quan trọng; đặc biệt trong bối cảnh tăng cường sự lãnh đạo toàn diện của Đảng cộng sản Trung Quốc hiện nay. Bài viết giới thiệu về kinh nghiệm cải cách của Trung Quốc qua các giai đoạn và những trọng tâm đột phá có thể tham khảo trong quá trình đổi mới, cải cách hành chính của nước ta giai đoạn hiện nay.  

  • /DATA/Uploads/resources/hienbtt/images/nhat-ban-.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Câu chuyện phía sau chiến dịch từ chối "áo vest" nơi công sở Nhật Bản

    Nhật Bản vốn nổi tiếng là một quốc gia có văn hóa công sở nghiêm túc, nếu không muốn nói là khá khắc nghiệt so với các nền kinh tế khác. Như một lẽ đương nhiên, thời trang công sở tại đây cũng mang đậm hơi hướng nghiêm túc, chuyên nghiệp. Tuy nhiên, sự quá tải trong công việc đang khiến rất nhiều nhân viên của nước mặt trời mọc có xu hướng ưa thích những bộ đồ thoải mái khi làm việc hơn là các trang phục đóng thùng. Trên thực tế, chính quyền Tokyo từ năm 2006 đã thực hiện chiến dịch "Cool Biz" nhằm khuyến khích lao động văn phòng từ bỏ những bộ đồ vest, cravat hay những kiểu trang phục đóng thùng nóng nực để chuyển sang các bộ quần áo thoải mái hơn cho ngày hè.

  • /DATA/Uploads/resources/hienbtt/images/my.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Tổng thống Donald Trump quyết đại tu toàn bộ máy tính của Chính phủ Mỹ

    Sắc lệnh mà Tổng thống Mỹ Donald Trump vừa mới ký sẽ giúp đẩy nhanh các nỗ lực vốn bị trì hoãn từ lâu nhằm hiện đại hóa các hệ thống máy tính già cỗi của Chính phủ Mỹ.

  • /DATA/Uploads/resources/hienbtt/images/tong%20thong.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Hàn Quốc giảm thời hạn nhiệm kỳ tổng thống

    Tổng thống Moon Jae-in vừa ký duyệt đề xuất sửa đổi Hiến pháp vào ngày 26/3, giảm nhiệm kỳ tổng thống 5 năm xuống còn 4 năm.

  • /DATA/Uploads/resources/hienbtt/images/hq.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Hàn Quốc tắt máy tính để nhân viên không ở lại công sở muộn

    Chính quyền Seoul giới thiệu sáng kiến buộc nhân viên phải rời công sở đúng giờ bằng cách tắt điện tất cả máy tính lúc 20h.

  • /DATA/Uploads/resources/hienbtt/images/ttxvn_trung_quoc.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Kỳ họp thứ nhất Quốc hội Trung Quốc:Tăng cải cách để đổi mới toàn diện

    Sau hơn 2 tuần làm việc với sự tham dự của gần 3.000 đại biểu, kỳ họp thứ nhất Đại hội Đại biểu Nhân dân toàn quốc (Quốc hội) Trung Quốc khóa XIII đã bế mạc vào sáng 20/3.

  • /DATA/Uploads/resources/hienbtt/images/thailan.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Thái Lan sẽ phạt tù công chức nhận quà, ưu đãi dịch vụ.

    Tờ Straits Times đưa tin Thái Lan sắp ban hành một đạo luật chống tham nhũng mới mà theo đó quan chức nước này chỉ cần nhận một món quà nhỏ cũng có thể bị phạt 5 năm tù giam.

  • /DATA/Uploads/resources/nguyenhuong/images/Nam%202017/Thang%203/20161129_MitsuakiWatanabe.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Vài nét về hệ thống công vụ và công tác phát triển lãnh đạo ở Nhật Bản

    Đã có nhiều tài liệu giới thiệu một số mặt cụ thể về hệ thống chính trị, cơ cấu hành chính, tổ chức chính quyền địa phương, quản lý và đào tạo công chức của Nhật Bản. Qua nghiên cứu việc áp dụng nguyên tắc "thực tài", chế độ luân chuyển và các biện pháp phòng chống tiêu cực, tham nhũng nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả quản lý nhân sự nói chung và công chức lãnh đạo quản lý nói riêng trong hệ thống công vụ trung ương Nhật Bản cho thấy, mô hình đóng có một số ưu việt như phát huy được tính chuyên nghiệp, tối ưu hóa nguồn nhân lực có kinh nghiệm công tác, đề cao sự gắn bó lâu dài với cơ quan, khu vực công; đồng thời cũng bộc lộ một số điểm hạn chế như tính cứng nhắc, khó trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo và việc tuyển dụng tập trung đáp ứng nhu cầu từng tổ chức hơn là từng vị trí việc làm. Tuy nhiên, cũng như mô hình "mở", hệ thống đã và đang coi trọng năng lực công tác (không chỉ là bằng cấp chuyên môn, thâm niên công tác) và kết quả thực thi của công chức trong đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển chức nghiệp, đặc biệt là đối với công chức lãnh đạo quản lý.

  • /DATA/Uploads/resources/nguyenhuong/images/Nam%202017/Thang%203/hoang_cung11.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Tuyển dụng công chức ở Thái Lan và bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam

    Năm 1928, dưới triều đại Vua Rama VII - một nhà quân chủ chuyên chế đã ban hành Luật công vụ Vương quốc Thái Lan. Theo Luật này, công chức được coi là “đầy tớ phục vụ nhà Vua” . Sau thắng lợi của cuộc cách mạng Tư sản năm 1932, Thái Lan chuyển từ chế độ quân chủ chuyên chế sang chế độ quân chủ lập hiến, vai trò của công chức ở Thái Lan cũng đã thay đổi theo chế độ chính trị này, Luật công vụ năm 1928 nhiều lần được sửa đổi, bổ sung nhằm phù hợp với chế độ chính trị mới. Luật công vụ năm 1992 là cuộc cải cách gần đây nhất về hệ thống quản lý nhân sự công vụ. Tuy nhiên, nhằm xây dựng và nâng cao năng lực của đội ngũ công chức, đáp ứng nhu cầu hội nhập với các nước trong khu vực và trên thế giới. Thái Lan đã tiến hành nghiên cứu, sửa đổi một số nội dung của Luật công vụ. Nền hành chính của Thái Lan hiện nay được đánh giá là một nền hành chính vận hành tốt trong các quốc gia đang phát triển.