Tin Video

Phóng sự: Đô thị thông minh

Thống kê truy cập

Lượt truy cập : 34.646.648

Khách Online : 49

Kinh nghiệm cải cách các nước

  • /DATA/Uploads/resources/hienbtt/images/tong%20thong.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Hàn Quốc giảm thời hạn nhiệm kỳ tổng thống

    Tổng thống Moon Jae-in vừa ký duyệt đề xuất sửa đổi Hiến pháp vào ngày 26/3, giảm nhiệm kỳ tổng thống 5 năm xuống còn 4 năm.

  • /DATA/Uploads/resources/hienbtt/images/hq.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Hàn Quốc tắt máy tính để nhân viên không ở lại công sở muộn

    Chính quyền Seoul giới thiệu sáng kiến buộc nhân viên phải rời công sở đúng giờ bằng cách tắt điện tất cả máy tính lúc 20h.

  • /DATA/Uploads/resources/hienbtt/images/ttxvn_trung_quoc.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Kỳ họp thứ nhất Quốc hội Trung Quốc:Tăng cải cách để đổi mới toàn diện

    Sau hơn 2 tuần làm việc với sự tham dự của gần 3.000 đại biểu, kỳ họp thứ nhất Đại hội Đại biểu Nhân dân toàn quốc (Quốc hội) Trung Quốc khóa XIII đã bế mạc vào sáng 20/3.

  • /DATA/Uploads/resources/hienbtt/images/thailan.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Thái Lan sẽ phạt tù công chức nhận quà, ưu đãi dịch vụ.

    Tờ Straits Times đưa tin Thái Lan sắp ban hành một đạo luật chống tham nhũng mới mà theo đó quan chức nước này chỉ cần nhận một món quà nhỏ cũng có thể bị phạt 5 năm tù giam.

  • /DATA/Uploads/resources/nguyenhuong/images/Nam%202017/Thang%203/20161129_MitsuakiWatanabe.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Vài nét về hệ thống công vụ và công tác phát triển lãnh đạo ở Nhật Bản

    Đã có nhiều tài liệu giới thiệu một số mặt cụ thể về hệ thống chính trị, cơ cấu hành chính, tổ chức chính quyền địa phương, quản lý và đào tạo công chức của Nhật Bản. Qua nghiên cứu việc áp dụng nguyên tắc "thực tài", chế độ luân chuyển và các biện pháp phòng chống tiêu cực, tham nhũng nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả quản lý nhân sự nói chung và công chức lãnh đạo quản lý nói riêng trong hệ thống công vụ trung ương Nhật Bản cho thấy, mô hình đóng có một số ưu việt như phát huy được tính chuyên nghiệp, tối ưu hóa nguồn nhân lực có kinh nghiệm công tác, đề cao sự gắn bó lâu dài với cơ quan, khu vực công; đồng thời cũng bộc lộ một số điểm hạn chế như tính cứng nhắc, khó trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo và việc tuyển dụng tập trung đáp ứng nhu cầu từng tổ chức hơn là từng vị trí việc làm. Tuy nhiên, cũng như mô hình "mở", hệ thống đã và đang coi trọng năng lực công tác (không chỉ là bằng cấp chuyên môn, thâm niên công tác) và kết quả thực thi của công chức trong đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển chức nghiệp, đặc biệt là đối với công chức lãnh đạo quản lý.

  • /DATA/Uploads/resources/nguyenhuong/images/Nam%202017/Thang%203/hoang_cung11.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Tuyển dụng công chức ở Thái Lan và bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam

    Năm 1928, dưới triều đại Vua Rama VII - một nhà quân chủ chuyên chế đã ban hành Luật công vụ Vương quốc Thái Lan. Theo Luật này, công chức được coi là “đầy tớ phục vụ nhà Vua” . Sau thắng lợi của cuộc cách mạng Tư sản năm 1932, Thái Lan chuyển từ chế độ quân chủ chuyên chế sang chế độ quân chủ lập hiến, vai trò của công chức ở Thái Lan cũng đã thay đổi theo chế độ chính trị này, Luật công vụ năm 1928 nhiều lần được sửa đổi, bổ sung nhằm phù hợp với chế độ chính trị mới. Luật công vụ năm 1992 là cuộc cải cách gần đây nhất về hệ thống quản lý nhân sự công vụ. Tuy nhiên, nhằm xây dựng và nâng cao năng lực của đội ngũ công chức, đáp ứng nhu cầu hội nhập với các nước trong khu vực và trên thế giới. Thái Lan đã tiến hành nghiên cứu, sửa đổi một số nội dung của Luật công vụ. Nền hành chính của Thái Lan hiện nay được đánh giá là một nền hành chính vận hành tốt trong các quốc gia đang phát triển.

  • ?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Tuyển chọn công chức theo năng lực tại một số quốc gia trên thế giới

    Ở các quốc gia có nền hành chính phát triển, công tác tuyển dụng chú trọng tìm kiếm và lựa chọn những người có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ công tác phù hợp nhất, đáp ứng tốt nhất các yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm đã được xác định từ giai đoạn phân tích công việc. 

  • ?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    “Sẵn sàng với tương lai” – bài học kinh nghiệm từ nền quản trị công Singapore

    Đã có nhiều bài viết nghiên cứu về hệ thống chính trị, nền hành chính, cải cách khu vực công, phòng chống tham nhũng, tái thiết và phát triển đất nước của Singapore. Bài viết này giới thiệu những bài học kinh nghiệm quản trị công; trong đó, đi sâu phân tích các giá trị giúp Singapore có hệ thống công vụ “sẵn sàng với tương lai”. Đây là những nội dung có thể chọn lọc áp dụng vào quá trình cải cách hành chính của các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam.

  • /DATA/Uploads/resources/nguyenhuong/images/thang%2010/london-1_tcm233-2111842.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Tổ chức bộ máy chính quyền đô thị tại một số quốc gia phát triển

    1. Một số mô hình tổ chức bộ máy chính quyền đô thị điển hình Tổ chức hành chính đô thị được thành lập từ các đơn vị hành chính lãnh thổ trong một quốc gia. Tuỳ thuộc vào sự phân chia các đơn vị hành chính lãnh thổ của các quốc gia mà hệ thống tổ chức hành chính địa phương đô thị được tổ chức theo các mô hình như sau:

  • ?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Chức năng đánh giá và tư vấn hành chính – Kinh nghiệm của Nhật bản

    Chúng ta đã bước sang giai đoạn 2 của Chương trình tổng thể cải cách nền hành chính nhà nước (2011-2020); tổ chức thực hiện Luật Tổ chức Chính phủ (sửa đổi) và Luật Tổ chức Chính quyền địa phương; xây dựng cơ cấu chính phủ; rà soát chức năng nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức các bộ, cơ quan ngang bộ với mục tiêu bao quát hết các nội dung công việc mà Chính phủ phải làm, tránh chồng chéo, xây dựng Chính phủ kiến tạo, liêm chính, phục vụ nhân dân. Mong muốn bài viết về chức năng đánh giá và tư vấn hành chính tại Nhật Bản là một đóng góp nhỏ để tham khảo trong quá trình trên.